刘继臣说，《劳动合同法》在保护劳动者权利方面，主要还是规范用工制度，通过《劳动合同法》的颁布实施解决了一段时期的劳动合同的签订率低，劳动合同短期化以及侵犯职工合法权益的一些行为。这样使用人单位不至于对劳动者召之即来、挥之即去。再有，对劳动者的物质利益、劳动权益都做了规定。
“法律法规定的再好，不能得到很好的贯彻实施，这部法律是形同虚设的。《劳动合同法》规定了他的执法主体是政府的劳动行政部门，司法主体是人民法院。应该说只要执法主体加大执法力度，《劳动合同法》的实施是没有问题的。”刘继臣强调。
对于，《劳动合同法》如何保护底层劳动者的利益问题，全国人大常委会法工委行政法室主任李援表示，《劳动合同法》立法的宗旨就是规范劳动合同法律制度，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。这是《劳动合同法》第一条的规定，它明确的表明了新的《劳动合同法》就是从构建和谐稳定的劳动关系出发，针对现实中存在的一些损害劳动者合法权益的现象，作出法律规定，来保障劳动者的合法权益。
